KUMONトピックス
Feature Report - 進化し続ける活動
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KUMONグループの活動  2021/11/24更新

Vol.423

KUMON の新人育成とは?  

人の成長」に本気で向き合う
 KUMONの社員とは?
~チームで支える「成長」と「BS制度」~

KUMONは、一人ひとりの可能性を伸ばすという理念のもとに、社員の成長にもチーム全員で取り組むことを大切にしている会社です。そのようにして成長を体現しようとする「KUMONの社員とは?」、そのような社員を生み出す「KUMONの新人育成とは?」をテーマに、同じチームで働いている社員3人(リーダー・BS・新入社員)に、来春入社する内定者3人がインタビューで迫ります。

先輩社員プロフィール

金岡 優那さん

 

金岡 優那さん 
東京WEST事務局2チームユニット(新入社員)
2021年4月入社。

内田 慎二さん

 

内田 慎二さん 
東京WEST事務局2チームユニット(BS)
長崎事務局、大阪北事務局、新潟事務局、横浜事務局などでの勤務を経て、2020年より現部署へ。

金子 由紀さん

 

金子 由紀さん 
東京WEST事務局2チームユニット(リーダー)
採用チーム、横浜事務局などでの勤務を経て、2021年より現部署へ。

東京WEST事務局2チームユニット
東京都の丸の内オフィスを拠点として、中野区、杉並区、練馬区、武蔵野市、西東京市の指導者募集、教室設置、新任指導者の育成を担当するチーム。

KUMONは「成長を目的にする」会社

入社のきっかけと入社後の成長

内定者:皆さんはどのような想いでKUMONに入社されましたか?

金岡 優那さん

金岡:私は選考などでKUMONの社員に出会い、「こういう社会人になりたい」と感じました。就職活動で「評価される」というプレッシャーの中、KUMONは常に私という「人」に興味を持ち、「こういう風にあなたの強みは活きるよ」と向き合ってくれました。面接を繰り返すたびに入社への気持ちが高まっていましたね。

内田:たしかに評価されているというより、毎回、出会う社員からは「気づき」を与えてもらいました。私は、それに加えて、社員の熱量にも魅力を感じましたね。KUMONの理念、またそれに対しての熱さを採用担当者から感じてKUMONへの入社を志望しました。

金子:「人の役に立ちたい」という想いが大きくありました。就職活動をする中で、KUMONなら、教育で「人の役に立ちたい」という気持ちが成し遂げられると思いました。

内定者:自分の軸をしっかりと持ちながら、人の成長に向き合える会社だと感じたのですね。ところで、金岡さんは今年4月に入社されてみて、実際の社員に対するイメージの変化はありましたか?

金岡:イメージの変化はないですね。後にお話しする新人育成にも繋がりますが、本当に「人の成長」を大事にしている社員が集まっていると思います。

内定者:内田さんや金子さんは入社後、ご自身で成長を実感した部分や変化はありましたか?

内田:私は、学び合いの姿勢が身につきました。KUMONの先生方から学ぶことも多く、ベテランの先生であっても学び続けて、成長し、子どもたちを伸ばし続けています。そのような姿勢をみて、私自身もその姿勢を大切にするようになりました。

金子:人に感謝する気持ちは強くなりましたね。先輩社員や先生方からも「ありがとう」という言葉をかけていただくことが多く、感謝を伝え合うことは、とても気持ちのいいことだなと感じました。それが当たり前にある会社に出会えてよかったと思います。

内定者:KUMONがいかに「人の成長」を大切にしている会社なのかが良くわかりました。

金子:先日、他部署のリーダーたちとも「“成長”が目的の会社だよね」と話をしました。子どもたちはもちろん、そのまわりにいる人、もちろん社員も含めて。その成長を互いにサポートし合う風土が整った環境であると実感しています。

内定者:では、そんな成長を体現できるKUMONの新人育成について詳しくお話を伺いたいと思います。

人の成長を後押しする制度とは?

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