KUMONトピックス
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KUMONグループの活動  2021/11/24更新

Vol.423

KUMON の新人育成とは?  

人の成長」に本気で向き合う
 KUMONの社員とは?
~チームで支える「成長」と「BS制度」~

KUMONは、一人ひとりの可能性を伸ばすという理念のもとに、社員の成長にもチーム全員で取り組むことを大切にしている会社です。そのようにして成長を体現しようとする「KUMONの社員とは?」、そのような社員を生み出す「KUMONの新人育成とは?」をテーマに、同じチームで働いている社員3人(リーダー・BS・新入社員)に、来春入社する内定者3人がインタビューで迫ります。

KUMONの社員が見つめるKUMONの未来

金子さん

内定者:ここまでKUMONの新人育成について、みなさんの入社からの変化をお聞きしてきましたが、今後の皆さんの目標についてお聞かせください。

金岡:私は、「ICT×グローバル」の推進に携わることが目標です。入社したころからこれを目標に掲げています。今、公文式は紙ベースです。大学時代の自分の研究を通しても、紙ベースの大切さはとてもよく理解しているつもりですが、これまでの公文が培ってきた不易の部分をまずは理解し、ICTだからこそ実現できる、可能になることも模索したいです。すでに様々な実験や検証がすすめられていますが、それが子どもたちのためになるのなら、さらに力を入れていく必要があり、そこに私は携わりたいと考えています。

内田:私は今、「公文、やったほうがいいよ」と自信をもって言えます。だからこそ一人でも多くの子どもたちに学習機会を届けたいです。また、KUMONの仕事は、子どもたち、そして社員一人ひとりの能力に向き合っていく仕事だから、そのKUMONの仕事の価値をもっと外から見てもわかるものにしていきたいです。

金子:私は、KUMONに関わる人すべてがKUMONと出会うことで新しい気づきを得られる、成長できるような仕事をしていきたいです。特に私は、これまでに採用関連業務に長く関わっていたこともあり、入社する、しないに限らず、KUMONに関わる学生全員が一つでも気づきを持って帰ってもらえたらいいなと思っています。

大学時代にできる経験に思い切り挑戦してほしい

内定者:最後になりましたが、学生の皆さんに向けてメッセージをお願いします。

金子:先ほども申し上げましたが、KUMONは人の成長が目的の会社です。そして、人の成長を研究し実践している会社です。だから、大学時代には、「自分が成長したな!」って思える経験をどんどんしてきてほしいです!

内田:学生時代は、自分の関心領域を追求してほしいですね。なければ、まず目の前のことをとことんやってみてほしい。KUMONは人の成長を一生懸命考え、一緒に成長していくという会社だから、教育に関心のある方にはぜひ入社して一緒に働いてもらえると嬉しいです。

金岡:やりたいことをやりきった経験をしてほしいと思います。結果だけでなく、大学生はたくさん人と関われる時期ですので、葛藤やそれまでの過程、そして関わる人を大切にしてください。KUMONは、新人をサポートするのではなく、サポートし合う会社であり、みんなで成長し合える会社だと思っています。興味を持ってもらえたらうれしいです。

インタビューを終えて

内定者3人▲内定者3人

今福 遼太

リーダー、BS、新人という3つの異なる立場から貴重な話を伺うことができ、非常に良い経験となりました。
素直に学ぶ姿勢と、自分の軸もしっかり持つことを意識して、4月からKUMONの一員として働いていこうと思います!(今福 遼太)

西 優一

人の成長をみんなで実現していくKUMONの一員になれることを改めて誇りに感じました。
今回学んだことを忘れず、私もこれから成長していきたいと思います!(西 優一)

西岡 真優子

改めてKUMONの社員の、教育や子どもたち、そして社員同士に対する熱意を感じ、これからKUMONの一員になれることを大変光栄に思いました。
私もみなさんのように、素直に聞き、感謝し、学びながら成長していきたいと思います!(西岡 真優子)

 

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