RECRUIT INFOよくある質問

まずはエントリーしてください。
エントリーされた方に「マイページ」のID番号とパスワードが付与されます。今後の選考スケジュールの詳細はマイページを通じてお伝えします。
なお、エントリーシートはマイページ上でご提出いただきます。

応募資格があり、エントリーシートを提出のうえ、日本国内で実施する選考会に参加できる方は、どなたでもご応募いただけます。
→応募資格については、「募集要項」をご確認ください。

いいえ。特にありません。
応募資格のある方であれば、年齢にかかわらずご応募いただけます。
→詳しくは、「募集要項」をご確認ください。

地域限定「なし」か「あり」を選択できます（入社時または入社3年後以降に申請）。
KUMONでは現在、総合職・一般職といった職種の区分はありません。

社員再雇用制度を設けています。結婚や出産、育児・介護といったやむを得ない事情や、転職や起業、留学などのキャリアアップを理由にKUMONを退職した方に、それまで培った知識や経験・スキルを活かして再び社内にてご活躍いただく制度です。
詳細については、t-jinzai@kumon.co.jpまでメールにてお問い合わせください。

いいえ。知識や経験の有無だけで有利になったり、不利になったりすることはありません。
公文式の学習、教職課程、留学、ゼミ、アルバイト、部活動など、取り組んできた経験の種類ではなく、「何を目標とし、その過程でどれだけ努力をし、何を学んだか」に価値があると考えています。

いいえ。特にありません。ひとつ前の質問に対する回答と同じ考え方です。
また、学部や専攻に関わらず、さまざまな仕事にチャレンジすることで成長していただきたいと考えています。

基本的に正社員採用では、障がいの有無にかかわらず同じ基準で選考を行います。
詳細については、t-jinzai@kumon.co.jpまでお問い合わせください。

新入社員の特性と、新入社員の育成を通じたチームの成長との相乗効果を考慮して決定します。
初年度はいずれかのブランチに配属となります。

入社後、一定期間を経て、異動があります。
異動の期間や頻度は、人によって異なります。

「地域限定なし」または「あり」のコースを選択することができます。また、入社後にコースを変更することも可能です。
→コース変更制度の詳細はこちら

「地域限定なし」社員は、海外勤務の可能性があります。KUMONは現在、これまで以上にグローバルな視点を持って公文式の質を向上させるよう努めています。入社後は海外での業務を視野に入れてキャリアパスを描き、活躍していただくことを期待しています。
「地域限定あり」社員は海外駐在はありません。しかし、海外の拠点と関係の深い部署は国内にも多くあり、国内にいながら海外と連携して業務を行なったり、海外に出張したりする場合もあります。

職種や性別に関係なく、育児休業制度を利用できます。復職後は、希望に応じて育児勤務選択制度を利用し、所定労働時間を一部短縮して勤務できます（入社1年未満の社員を除く）。

「地域限定なし」社員に適用される制度として、「借上社宅制度」があります。また、借上社宅制度の対象外の方へは住宅手当が支給されます。
→制度についてはこちら