S&Jパンドラ

「われわれは“障害のある人を自信と誇りに満ちた働き手にプロデュースする”というミッションを掲げています。 単に働いているというのではなく、よい意味でプライドをもって、やりがいもあるという状態で働いてほしいと思っています。 そのためには、まず自信をもってほしいですし、コミュニケーション力も必要ですね。 就職というのは、別の見方をすると、一気に人とのかかわりが増えることでもありますから。 また、過去に就労の経験があり、ちょっとしたことで職場に不適応を起こし、“自分はできない”“ダメだ”と思っている方には自己肯定感を取りもどし、 元気になっていただくことが、ここでのスタートになるのだろうと考えています」

そんな坂口さんにとって、パンドラを巣立ってデータ管理系の会社で働いているKさんは印象深い方だといいます。 Kさんは発達障害があり、「がんばっても就職なんて無理」「どうせ自分はダメな落ちこぼれ」といった発言が目立ち、暴言も多かったといいます。

「今Kさんは、勤めている会社にとって欠かせない人材になりつつあります。 データ入力や確認作業など、仕事の正確さや処理能力の高さが評価されているようです。 けれど、現在のような状態になるまでに、Kさんは本当に努力してきました。 公文の学習に集中して取り組んでいる様子にわれわれが注目し、ほめる。 時間はかかりましたが、その積み重ねで、Kさんは大きく変わりました。 メンタル的にも落ち着きましたし、自己肯定感を取りもどし、暴言もなくなりました。 そして、トライアル雇用から、正式採用へとなりました。 さらにKさんとは、就職してからもメールで定期的に連絡をとりあい、ときどきは直接会って様子を聴き、アドバイスすることも続けています。 会社で何か問題が起きても、小さなうちに相談や解決ができれば、仕事は続けていけると思いますから」

なるほど、パンドラでは就労支援だけでなく、定着支援、キャリア支援というところまでこだわって活動していることがわかりました。 「定着率100％」もうなずけます。

「でも、なによりよい変化だと思うのは、“ここの理解がちょっと不安なのでもう1回学習して、そのあとは2回ずつくらいの回数で学習していきたいです”と、 利用者様ご自身が計画を立てて、きちんと申し出てくるようになったことですね。 これまで、“ただわからないではなく、ここまでは理解できますが、ここからがわかりません”というように質問してくださいね、 とアドバイスし、自分で考え、決めることを大切にしてきたのですが、それが身につき、自然にできるようになってきていると感じています」

この“自分で考え”“自分で決める”が学習の様子にも表れているようで、公文の時間は教材に鉛筆が走る音だけが聞こえるという、よい意味での緊張感が漂う空間になっています。 まさに、皆さん“自律した学習”を実践されています。

パンドラでは公文をはじめ、就労支援のための様々なプログラムのほかに、作ったり働いたりという実習もあります。 そのひとつが石鹸づくり。 この石鹸づくりは瀧川さんがメイン担当です。

「原料そのものから石鹸という製品を作るので、会社や工場に就職したときを想定して、利用者様にいろいろな役割を割り振ります。 場合によっては、ある工程の仕事をそっくり任せることもあります。 そして、任された仕事を期待通りにできると、皆さん“自分は役立っている”“自分もできるんだ”という自信や自己肯定感をもてるようになります。 これが就職するとき、仕事を長く続けるためにも、とても役立つと思います。

また、チャレンジする心も大切だと考えているので、いくつかの工程を束ねるリーダー的な役割をお願いすることもあります。 それは、任せるよりもレベルが高い、期待を込めるという意味です。 期待されることで、“よし、がんばってみよう”というチャレンジの気持ちが出てくるのだと思います。 パンドラは仕事に就くための練習の場でもあるので、自分がどこまでできるかのチャレンジもたくさんしてほしいですね」

さらに、岡部さんはこう続けます。

「例えばですね、自分では努力しないで、できないのを仕方のないことと諦めてしまう方もいます。 こういう方に、ただ“努力しなさい”“がんばりなさい”と言っても、なかなか状態は変わらないことが多いです。 それもそのはずで、人は認められて、ほめられて喜びを感じ、がんばってみようという気持ちが生まれると思うからです。

これは、仕事も公文も同じですよね。 だから、このパンドラでそういう体験をたくさんして、努力できる人、がんばれる人になってほしいのです。 努力する人だからこそ、周りから必要とされるし、手を差しのべてもらえると思います。 このことは、障害のあるなしは関係ないはずです。 そうして、障害者と健常者が同じ立場になった時、はじめて互いを認め合い、本当に理解しあえるようになるのではないでしょうか」

パンドラで大切にされていることは、普通に仕事に就くとき、仕事を続けるときのポイントと同じですね。 パンドラのスタッフの皆さんは、“障害”というものを、あまり意識しないで話され、利用者さん方に接していらっしゃると感じましたが、その理由は岡部さんのお話を聞いて納得できました。

もうおひとりも、事務職希望のKさん（30代、女性）。 いつも明るく大きく元気な声でのあいさつで、パンドラのムードメーカー的な方。 チャレンジマインドも旺盛です。

「朝、家を出てバスを待つあいだも、漢字をたくさん憶えたくて公文のプリントをひざの上でしています。 パンドラに着いたら、もっと公文をしたくてしょうがなくなります。 “できた！”という手応え、それをほめてもらえること、指導してくださるスタッフの皆さんとのコミュニケーション、ぜんぶがとても楽しいです。 仕事にも早く就きたいですね」

取材を終え、そろそろおいとましようか…というとき、坂口所長がこんなことを話してくださいました。

「ついこのあいだのことですが、株式会社デンソーさんが公益財団法人（あいちコミュニティ財団）との協働で立ち上げた 『デンソープロボノプログラム』という社会貢献活動に応募し、採択されました」

どのようなプログラムなのか聞いてみると、「デンソーの社員の方たちが、個人がもつ仕事のスキルと経験などを活用し、 地域社会が抱える課題解決に取り組むNPOの活動を支援する」というもの。 つまり、デンソーの社員の方たちがパンドラの活動を支援し、課題に一緒に取り組んでくださるということでした。

「われわれパンドラは小さな組織であり施設です。 しかし、それを弱みととるか強みととるかは考え方しだいともいえます。 あるいは、弱みを強みに変えるには、どうしたらいいかですね。 そう考えると、“地域とのつながり”がその大きなファクターだと考え、デンソープロボノプログラムに応募しました。 利用者様にはいつも、自立とは“何でも自分でできるようになること”ではなく、“自分でできることはがんばって自分でやり、 できないことは支援を求められること”とお話ししていますので、今回の応募もその範になると思います。

われわれが感じている具体的な課題としては、就職後に“コミュニケーションの苦手さ”などの特性ゆえに生きづらさを感じている発達障害のある人が、 会社や職場で理解してもらえず孤立し、“離職”してしまうリスクが高いという問題です。 その解決のために“コミュニケーションを楽しく試し学ぶ”体験学習の場を、地域に開かれた会として定期的に開催し、” 発達障害当事者”の方が支援者と共に成長を目指す中で自己肯定感ややる気を感じられる場を目指します。 一方で、会社や職場の発達障害に対する理解を進めるために、企業向けの勉強会・研修を数年後には実施できるよう準備も進めていく予定です。 デンソーさんのお力をお借りし、そんな場を地域に根付かせていきたいと考えています」

デンソーさんとパンドラのコラボ活動、今後の展開が楽しみです。

（2016年11月現在）