社員が借用を希望し、会社が社宅としての取り扱いを認めた賃貸物件の賃料を、会社が一部負担します（上限額は勤務地域や家族構成により異なります）。通勤可能地域に自己または配偶者の持家がなく、親元などの住居にも居住できない社員が対象です。

コアタイムなしのフレックス勤務制度、リモートワーク制度を導入しています。時間や場所に縛られることなく、週37.5時間を自由にデザインすることが可能です。働きやすく、より成果が出せる組織へ、社員一人ひとりが働き方を創造しています。

勤続年数10年、15年、20年、25年、30年、35年という節目に達した社員を対象に、心身のリフレッシュを目的に休暇を与える制度です。勤続年数に準じた休暇日数が付与され、勤続年数に達する当該年度4月給与にて奨励金が支給されます。

入社して一定期間以上勤務した総合職社員は地域限定総合職へのコース変更が可能です。結婚や出産、育児、介護などとの両立や多様化するライフスタイルに対応し、より安心して働ける環境づくりをサポートする制度です。総合職への再変更も可能です。

総合職と地域限定総合職の違い

総合職

全国にある事務局、大阪・東京本社を含めて全国転勤を前提とし、海外赴任の可能性もあります。将来的には経営を担うこともあります。

地域限定総合職

業務内容は総合職と同一ですが、自宅から通勤可能な地域内で配属・異動が決定されます。現在、首都圏と近畿圏のみ適用の制度です。将来的には管理職を担う可能性もあります。