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KUMONのつながり
KUMONを形づくるさまざまなつながりを
「人」「社会」「世界」「学び」の4つのテーマに分けてご紹介します。
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採用情報

人材育成

社員が自ら成長し続けるための機会を提供しています

人材育成の流れ
人材育成の流れ

教育制度・研修

導入研修

入社から配属までの数週間、大阪本社にて実施します。さまざまな角度から公文式について学び、一つひとつの教室の発展に貢献できる社員としての基盤をつくります。

現場OJT

新入社員の皆さまが自己の成長イメージを描き、日々の実践を通じて成長し続けることができるよう、配属後も人材育成を積極的に行っています。先輩社員にアドバイスを受けたり、教室に足を運んで指導や運営を体感したりするなかで学びを深めます。

全国集合研修

入社初期の方々をそれぞれ対象として実施します。 先輩社員講話やグループ討議、ビジネススキル講習などを通じ、 実務に直結する知識・スキルに加えて、業務を通して成長するために欠かせない考え方を身に付けます。

昇格者研修

昇格した社員が、新しい等級で求められる能力や姿勢を踏まえて必要なビジネススキルを学び、今後の目標や成長イメージを描く機会とします。等級に応じて内容は高度化します。

グローバル人材育成

海外研修

海外法人事務局において2週間程度の研修を実施し、現地の社員との交流や教室見学などを行います。公文式学習法の世界への広がりを体感し、KUMONの価値や業務の役割、社員のミッションについての理解を深めます。

グローバル人材交流プログラム

日本の社員が海外の公文式展開国・地域へ長期出張し、現地のコンサルティング職社員とともに活動する、国境を越えて社員が学び合うプログラムです。

自己啓発

自己成長サポート

業務の成果向上に役立つ社外講座の受講、検定受験について、会社が費用援助を行います(金額の上限あり)。

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KUMONのつながり KUMONのつながり

KUMONが紡ぐ、
たくさんの“つながり”の一部をご紹介します。

働き方会議 働き方会議

ライフステージの変化を経験した3名の社員に
「KUMONで働くこと」を語ってもらいました。

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