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KUMONのつながり
KUMONを形づくるさまざまなつながりを
「人」「社会」「世界」「学び」の4つのテーマに分けてご紹介します。
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よくある質問

応募について

選考スケジュールを教えてください
まずはエントリーしてください。
エントリーされた方に「マイページ」のID番号とパスワードが付与されます。 今後の選考スケジュールの詳細はマイページを通じてお伝えします。
なお、エントリーシートはマイページ上でご提出いただきます。
海外の大学(大学院)に在籍していますが、応募できますか?
応募資格があり、エントリーシートを提出のうえ、4月以降日本国内で実施する選考会に参加できる方は、どなたでもご応募いただけます。→応募資格については、「募集要項」をご確認ください。
年齢制限はありますか?
いいえ。特にありません。
応募資格のある方であれば、年齢にかかわらずご応募いただけます。→詳しくは、「募集要項」をご確認ください。
地域限定総合職、一般職の募集はありますか?
2019年度新卒採用では、行っておりません。
過去にKUMONに勤めていましたが、自己都合により退職しました。再雇用の制度はありますか?
社員再雇用制度を設けています。結婚や出産、育児・介護といったやむを得ない事情や、転職や起業、留学などのキャリアアップを理由にKUMONを退職した方に、それまで培った知識や経験・スキルを活かして再び社内にてご活躍いただく制度です。
詳細については、t-jinzai@kumon.co.jpまでメールにてお問い合わせください。

選考について

公文式の学習経験がないのですが、選考に不利になりますか?
教職課程をとっていますが、選考の際に有利になりますか?
いいえ。知識や経験の有無だけで有利になったり、不利になったりすることはありません。
公文式の学習、教職課程、留学、ゼミ、アルバイト、部活動など、取り組んできた経験の種類ではなく、「何を目標とし、その過程でどれだけ努力をし、何を学んだか」に価値があると考えています。
学部や専攻(文系または理系)によって、応募の際に制限があったり、仕事内容が変わったりすることはありますか?
いいえ。特にありません。Q1の質問に対する回答と同じ考え方です。
また、学部や専攻に関わらず、さまざまな仕事にチャレンジすることで成長していただきたいと考えています。
健常者と障がい者で選考基準に違いはありますか?
正社員採用では、障がいの有無にかかわらず同じ基準で選考を行い、入社後の処遇においても区別はありません。
募集要項などは新卒採用、キャリア採用をそれぞれご確認ください。

入社後について

新入社員の配属先は、どのような基準で決まりますか?
新入社員の特性と、新入社員の育成を通じたチームの成長との相乗効果を考慮して決定します。
初年度はいずれかの事務局に配属となります。
どのくらいの頻度で異動がありますか?
入社後、一定期間を経て、異動があります。
異動の期間や頻度は、人によって異なります。
転勤が難しい事情がある場合は、勤務地の配慮を受けられますか?
新入社員の配属は全国の事務局のなかからQ1の基準で決定され、勤務地を選択することはできません。
入社後、結婚・育児・介護・ご本人の健康状態などの事情により転居を伴う異動が困難になった場合は、地域限定総合職へのコース変更を申請できます。→地域限定総合職の詳細はこちら
海外勤務の可能性はありますか?
総合職には、海外勤務の可能性があります。
KUMONは現在、これまで以上にグローバルな視点を持って公文式の質を向上させるよう努めています。世界を舞台に活躍できる社員が求められており、その力を発揮する機会も広がってきています。入社後は海外での業務を視野に入れてキャリアパスを描き、活躍していただくことを期待しています。
※地域限定総合職にコース変更した場合は、海外勤務はありません。しかし、指定の地域によっては大阪本社や東京本社の部署において、海外地域本社のサポートにあたる可能性があります。
育児休暇をとることはできますか?
職種や性別に関係なく、育児休業制度を利用できます。復職後は、希望に応じて育児勤務選択制度を利用し、所定労働時間を一部短縮して勤務できます(入社1年未満の社員を除く)。→子育て社員の経験談はこちら
寮や社宅はありますか?
総合職に適用される制度として、「借上社宅制度」があります。また、借上社宅制度の対象外の方へは住宅手当が支給されます。→制度についてはこちら

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ライフステージの変化を経験した3名の社員に
「KUMONで働くこと」を語ってもらいました。

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分けてご紹介します。